Курс «Специалист по управлению персоналом»
Ближайшие курсы
СКИДКИ для физ.лиц:
Для тех кто у нас уже обучался:
- 5% - кто прошел 1 курс,
- 10% - кто прошел 2 и более курса.
При полной оплате курса:
- 5% - за 1 неделю до старта.
Стоимость
41700рублей
*
*
Для физических лиц
предоставляется рассрочка
предоставляется рассрочка
Учебных часов
266ак. часов
Продолжительность
3-4 месяца
Учащихся в группе
6-10
Предварительная подготовка
Знание основ компьютерной грамотности: OC Windows, файловая система.
"Хорошо оснащенные учебные классы, подробный раздаточный материал, помогают усвоить новые знания более легко и комфортно. Педагоги грамотные и все имеют практический опыт в своём направлении деятельности, что позволяет учитывать нюансы, придаёт практико-ориентированность каждому курсу. Очень внимательный и всегда клиенто-ориентированный администратор Татьяна - символ данной школы, без неё не представляю уже данную школу!"
Вдовина Надежда Николаевна
"От души благодарю! В данном учебном заведении настоящие профессионалы, знающие своё дело. К каждому находят подход, всё понятно объясняют. Составлена правильная программа обучения."
Бутузова Яна Анатольевна
"Отличный курс! Огромное спасибо! Понравились все темы без исключения. Чуть-чуть не хватило времени по практике. Также курс превзашёл мои самые лучшие ожидания! Поддержка преподавателя на высоте! Спасибо за возможность повысить квалификацию. Доступно, интересно, важно. Очень понравился предоставленный материал."
Кубай Ксения Дмитриевна
"Бережная Ольга Сергеевна - очень грамотный преподаватель с большим опытом практической работы. Материал объясняет доходчиво, умеет находить подход к каждому слушателю. Увлечённо рассказывает о своей профессии. Прошла под её руководством два курса, хотелось бы ещё практики."
Фейзова Елена Сергеевна
Преподаватели
Колотенко Татьяна Георгиевна
Колотенко Татьяна Георгиевна
Преподаватель
Образование:
Байкальский государственный университет экономики и права, специальность "Экономический, Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
Профессиональная переподготовка:
Сибирский государственный индустриальный университет, "Делопроизводство. Кадровое делопроизводство и 1С"
Ифоурок, "Стратегическое управление персоналом организации", "Педагогика дополнительного образования детей и взрослых".
ЧОУ ДПО 1С-Образование, "Кадровый учет в 1С ЗУП"
ООО МУЦ ДПО БизнесАрт, "Все о вахтовом методе работы. Суммированное рабочее время"
В кадровом делопроизводстве с 2000 года.
Преподавательский стаж - 9 лет.
В Бизнес-школе "ИНОПРОФ" проводит курс "Делопроизводство и кадровый учет", "Менеджер по персоналу".
Документ об образовании
Мы в VK
Описание курса
Предлагаемый Вам курс - это концентрация актуальных знаний и практических навыков в области трудового права и подбора персонала.
Программа курса разработана в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными Министерством труда Российской Федерации (Приказ от 06.10.2015 № 691н “Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)").
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» направлена на подготовку профессионалов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для обоснования и реализации эффективных управленческих решений в области управления персоналом в современных российских условиях.
Персоналом управляют не только HR-специалисты и кадровики. Этим могут заниматься руководители любых подразделений. Научиться управлять персоналом можно с нуля. Этот навык пригодится в карьере и поможет получить повышение
Лицам, освоившим учебную программу и успешно сдавшим итоговую аттестацию, выдается документ - Диплом о профессиональной переподготовке
Программа курса
| Тема | Аннотация | Ак.ч. |
| Модуль 1. Деятельность по документированию управленческой деятельности и организация работы с документами | ||
|
Введение. |
ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Профстандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» |
1 |
|
Основы делопроизводства. |
Классификация документов. Требования к оформлению документов. Классификация бланков документов. Практические задания. |
10 |
|
Организационно-распорядительные документы. |
Требования к оформлению организационно-распорядительных документов. Распорядительные документы. Приказ. Практические задания. |
10 |
|
Информационно-справочные документы. |
Докладная записка. Служебная записка, Акт. Деловое письмо. Практические задания. |
10 |
|
Документооборот |
Входящие документы. Исходящие документы. Движение внутренних документов. Номенклатура дел, Формирование дел. Архивное хранение. Практические задания |
13 |
|
Программа «1С:Документооборот» |
Практические задания. |
18 |
| Из них, внеаудиторная учебная нагрузка по модулю "Деятельность по документированию управленческой деятельности и организация работы с документами", включая самостоятельные занятия и выполнение домашних заданий | 30 | |
| Промежуточная аттестация | 4 | |
| Модуль 2. Деятельность по обеспечению персоналом |
||
|
Введение. |
Законодательные аспекты рекрутинга. Рекрутер и его отличия от RH-менеджера. Обязанности, навыки, умения. |
1 |
|
Правила оформления вакансий и технологии подбора персонала |
Профиль должности. Мониторинг рынка труда. Внутренний и внешний поиск сотрудников. Массовый подбор. Автоматизированные сервисы для рекрутинга. Прямой поиск Практические задания. |
8 |
|
Основные правила составления вакансии |
Четкое описание ключевых компетенций и ожидаемых результатов. Практические задания. |
8 |
|
Подбор персонала: от методов до ошибок |
Методы первичного отбора. Этапы первичного отбора. Типы собеседований. Виды и структура интервью. Методы отбора кандидата. Ошибки во время интервью. Варианты отказа при личной встрече Практические задания. |
9 |
|
Основные этапы приема сотрудников и адаптации новичков |
Этапы проведения итогового собеседования. Правила презентации компании соискателю. Допустимые причины отказа при устройстве на работу. Дискриминационные отказы. Обязательные документы при устройстве на работу. Способы проверки данных сотрудника. Понятие “Испытательный срок”. Адаптационный период Практические задания |
10 |
| Из них, внеаудиторная учебная нагрузка по модулю "Деятельность по обеспечению персоналом", включая самостоятельные занятия и выполнение домашних заданий |
16 |
|
| Промежуточная аттестация |
4 |
|
|
Модуль 3. Деятельность по ведение документации по учету и движению кадров. |
||
|
Введение. Основы кадрового делопроизводства |
Роль кадровой службы в организации: задачи, функции, структура. Специалист по кадровому делопроизводству: функции, задачи, необходимые навыки. Основные ошибки новичков и как их избежать. Нормативно-правовые основы кадрового делопроизводства. Локальные нормативные акты организации как источники трудового права. Профессиональные стандарты и их внедрение. Кадровая документация: виды, краткая характеристика |
8 |
|
Ведение документации по учету и движению кадров. Работа с договорами. Должностная инструкция |
Оформление приема на работу. Заключение трудового договора. Трудовая книжка: порядок выдачи и оформления. Прекращение трудового договора: общие правила. Рабочее время: понятие, виды, режимы. Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Время отдыха: понятие, виды. Отпуска. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений. Командировки работников. Виды договоров (трудовой, срочный, гражданско-правовой, ученический). Отличие трудового договора от гражданско-правового. Должностная инструкция. Практические задания. |
58 |
|
Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. |
Руководители организаций. Совместители. Работник в возрасте до 18 лет. Женщины и лица с семейными обязанностями. Работники, работающие вахтовым методом. Работники – инвалиды. Иностранные работники. Практические задания. |
8 |
|
Расторжение трудового договора. |
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Особенности увольнений по инициативе работодателя. Особенности увольнений по соглашению сторон. Особенности увольнения по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Практические задания. |
12 |
|
Воинский учет. |
Постановка на воинский учет организации. Ведение воинского учета на предприятии. Обязанности и ответственность работодателя по воинскому учету. Отчеты в военкомат. Сверки с военкоматом. Требования к оформлению формы №10 |
6 |
|
Обработка персональных данных |
Понятие персональных данных. Локальные нормативные акты. Положение о персональных данных. Соглашение о согласии на обработку персональных данных, передаче персональной информации третьей стороне. Отзыв согласия на обработку персональных данных. Практические задания |
6 |
|
Проверки контролирующих органов. Кадровая отчетность. |
Проверки контролирующих органов. Кадровая отчетность. |
6 |
|
Ведение кадрового учета в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» |
Запуск и настройка программы. Основы кадрового делопроизводства и заполнение основных справочников: сведения об организации. Составление и ведение графиков работы. Составление и ведение штатного расписания организации Сведения о работниках организации. Физические лица, сведения о физических лицах. Оформление кадровых документов: трудовой договор, прием на работу, кадровые перестановки и перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок. Заполнение персональных данных работников. Сведения о воинском учете, инвалидности. Табель учета рабочего времени. Практические задания. |
36 |
|
Из них, внеаудиторная учебная нагрузка по модулю "Деятельность по ведение документации по учету и движению кадров", включая самостоятельные занятия и выполнение домашних заданий |
60 |
|
| Промежуточная аттестация |
4 |
|
|
Модуль 4. Деятельность по развитию персонала |
||
| Организация и проведение оценки и аттестации персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Психология управления персонала. |
12 |
|
|
Итоговая аттестация |
4 |
|
|
ИТОГО |
266 |
|
