Курс «Менеджер по подбору персонала (рекрутер)»
Ближайшие курсы
СКИДКИ для физ.лиц:
Для тех кто у нас уже обучался:
- 5% - кто прошел 1 курс,
- 10% - кто прошел 2 и более курса.
Стоимость
9540рублей
Учебных часов
40ак. часов
Продолжительность
2 недели
Учащихся в группе
6-10
Предварительная подготовка
Знание основ компьютерной грамотности: OC Windows, файловая система.
"Хорошо оснащенные учебные классы, подробный раздаточный материал, помогают усвоить новые знания более легко и комфортно. Педагоги грамотные и все имеют практический опыт в своём направлении деятельности, что позволяет учитывать нюансы, придаёт практико-ориентированность каждому курсу. Очень внимательный и всегда клиенто-ориентированный администратор Татьяна - символ данной школы, без неё не представляю уже данную школу!"
Вдовина Надежда Николаевна
"От души благодарю! В данном учебном заведении настоящие профессионалы, знающие своё дело. К каждому находят подход, всё понятно объясняют. Составлена правильная программа обучения."
Бутузова Яна Анатольевна
"Отличный курс! Огромное спасибо! Понравились все темы без исключения. Чуть-чуть не хватило времени по практике. Также курс превзашёл мои самые лучшие ожидания! Поддержка преподавателя на высоте! Спасибо за возможность повысить квалификацию. Доступно, интересно, важно. Очень понравился предоставленный материал."
Кубай Ксения Дмитриевна
"Бережная Ольга Сергеевна - очень грамотный преподаватель с большим опытом практической работы. Материал объясняет доходчиво, умеет находить подход к каждому слушателю. Увлечённо рассказывает о своей профессии. Прошла под её руководством два курса, хотелось бы ещё практики."
Фейзова Елена Сергеевна
Преподаватели
Колотенко Татьяна Георгиевна
Колотенко Татьяна Георгиевна
Преподаватель
Образование:
Байкальский государственный университет экономики и права, специальность "Экономический, Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
Профессиональная переподготовка:
Сибирский государственный индустриальный университет, "Делопроизводство. Кадровое делопроизводство и 1С"
Ифоурок, "Стратегическое управление персоналом организации", "Педагогика дополнительного образования детей и взрослых".
ЧОУ ДПО 1С-Образование, "Кадровый учет в 1С ЗУП"
ООО МУЦ ДПО БизнесАрт, "Все о вахтовом методе работы. Суммированное рабочее время"
В кадровом делопроизводстве с 2000 года.
Преподавательский стаж - 9 лет.
В Бизнес-школе "ИНОПРОФ" проводит курс "Делопроизводство и кадровый учет", "Менеджер по персоналу".
Документ об образовании
.jpg)
Мы в VK
Описание курса
Слушатели курса получают знания в сфере подбора персонала, систематизируют усвоенную ими актуальную разностороннюю информацию для максимально эффективного применения ее на практике и полноценной реализации собственного потенциала в личностном развитии и карьерном росте. Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации «Менеджер по подбору персонала (рекрутер)», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2015 г № 717 н
В результате освоения программы учебного курса слушатель должен освоить:
Трудовые действия: консультирование работодателя и кандидата по условиям найма, подготовка предложений, представление кандидатов, организация и анализ результатов собеседований, предоставление обратной связи, отбор и оценка кандидатов, презентация вакансий, проверка рекомендаций, определение источников поиска и привлечение кандидатов, подготовка информации о кандидатах, согласование встреч, оформление отчетных документов и анализ соответствия условий работы.
Необходимые знания: проведение переговоров по условиям найма, консультирование по заработной плате, согласование графиков собеседований, проверка рекомендаций, предоставление обратной связи, анализ резюме, разработка плана собеседования, проведение и интерпретация результатов собеседования, оценка кандидатов, общение с кандидатами, налаживание контактов, сбор и анализ информации о работодателях, поиск кандидатов, привлечение кандидатов, составление объявлений, использование источников информации, оформление документов, подготовка отчетности, анализ условий найма.
Необходимые умения: знание законодательства о персональных данных и трудового законодательства, технологий собеседований, проверки рекомендаций, анализа резюме, инструментов оценки, этических норм, информационно-коммуникационных технологий, источников информации, методик адаптации, основ делопроизводства
По окончании курса и успешном прохождении итогового аттестации - тестирования, слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации
Программа курса
| Тема | Аннотация | Ак.ч. |
|
Введение в специальность |
Законодательные аспекты рекрутинга. Рекрутер и его отличия от RH-менеджера. Обязанности, навыки, умения. |
1 |
|
Правила оформления вакансий и технологии подбора персонала |
Профиль должности. Мониторинг рынка труда. Внутренний и внешний поиск сотрудников. Массовый подбор. Автоматизированные сервисы для рекрутинга. Прямой поиск. Практические задания. |
4 |
|
Основные правила составления вакансии |
Четкое описание ключевых компетенций и ожидаемых результатов. Практические задания. |
4 |
|
Подбор персонала: от методов до ошибок. |
Методы первичного отбора. Этапы первичного отбора. Типы собеседований. Виды и структура интервью. Методы отбора кандидата. Ошибки во время интервью. Варианты отказа при личной встрече. |
5 |
|
Основные этапы приема сотрудников и адаптации новичков |
Этапы проведения итогового собеседования. Правила презентации компании соискателю. Допустимые причины отказа при устройстве на работу. Дискриминационные отказы. Обязательные документы при устройстве на работу. Способы проверки данных сотрудника. Понятие “Испытательный срок”. Адаптационный период Практические задания. |
6 |
|
Внеаудиторная учебная нагрузка по курсу, включая самостоятельные занятия и выполнение домашних заданий |
16 |
|
|
Итоговая аттестация, тестирование |
4 |
|
|
ИТОГО |
40 |
|
