Курс «Менеджер по персоналу»
Ближайшие курсы
СКИДКИ для тех кто у нас уже обучался:
- 5% - кто прошел 1 курс,
- 10% - кто прошел 2 и более курса.
Стоимость
12000рублей
Учебных часов
64ак. часов
Продолжительность
5 недель
Учащихся в группе
6-10
Предварительная подготовка
Знание основ компьютерной грамотности: OC Windows, файловая система.
"Хорошо оснащенные учебные классы, подробный раздаточный материал, помогают усвоить новые знания более легко и комфортно. Педагоги грамотные и все имеют практический опыт в своём направлении деятельности, что позволяет учитывать нюансы, придаёт практико-ориентированность каждому курсу. Очень внимательный и всегда клиенто-ориентированный администратор Татьяна - символ данной школы, без неё не представляю уже данную школу!"
Вдовина Надежда Николаевна
"От души благодарю! В данном учебном заведении настоящие профессионалы, знающие своё дело. К каждому находят подход, всё понятно объясняют. Составлена правильная программа обучения."
Бутузова Яна Анатольевна
"Отличный курс! Огромное спасибо! Понравились все темы без исключения. Чуть-чуть не хватило времени по практике. Также курс превзашёл мои самые лучшие ожидания! Поддержка преподавателя на высоте! Спасибо за возможность повысить квалификацию. Доступно, интересно, важно. Очень понравился предоставленный материал."
Кубай Ксения Дмитриевна
"Бережная Ольга Сергеевна - очень грамотный преподаватель с большим опытом практической работы. Материал объясняет доходчиво, умеет находить подход к каждому слушателю. Увлечённо рассказывает о своей профессии. Прошла под её руководством два курса, хотелось бы ещё практики."
Фейзова Елена Сергеевна
Документ об образовании
.jpg)
Мы в VK
Описание курса
Предлагаемый Вам курс - это концентрация актуальных знаний и практических навыков в области трудового права и подбора персонала.
Программа курса разработана в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными Министерством труда Российской Федерации (Приказ от 06.10.2015 № 691н “Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)").
С первого занятия вы получите системные знания по планированию, подбору, учету кадров в рамках действующего законодательства РФ, узнаете принципы и основы оформления кадровых документов на всех участках (прием, отпуск, перевод, поощрение, взыскание, увольнение по сокращению и т.д.). Столкнетесь с противоречиями в законодательстве и тем, как решать проблемные ситуации.
А бонусом для вас будет обучение работе в программе 1С “Заработная плата и управление персоналом”, то есть, оформление трудовых отношений в программе, планирование, учет, передвижение персонала, анализ, воинский учет, составление отчетности и многое другое.
После окончания курса вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации
Программа курса
| Тема | Аннотация | Ак.ч. |
|
Подбор персонала |
Выявление потребностей компании. Кадровое планирование. Оформление вакансий. Профиль кандидата. Массовый подбор. Простой поиск. Executive search. Источники поиска персонала. База данных о соискателях. Собеседование. Принятие решения. |
4 |
|
Трудовой договор, гражданско-правовой договор. |
Типовая форма трудового договора. Обязательные (существенные) условия трудового договора. Дополнительные реквизиты трудового договора. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Гражданско-правовой договор. Обязательные условия ГПХ. Отличия, особенности оформления ТД и ГПХ. Практические задания. |
4 |
|
Кадровое делопроизводство. |
Сбор, обработка и анализ поступающей документации по персоналу, личных документов. Оформление приема на работу (Трудовой договор, личная карточка, приказ). Фиксация движений по персоналу и отражение в учете (перевод, отпуск, больничный, дисциплинарное взыскание, прогул и тд.). Увольнение сотрудника по разным причинам (собственное желание, сокращение, призыв в армию и тд.). Подготовка и оформление документов по запросу работников, должностных лиц и госорганов. Решение практических задач. |
8 |
|
Особенности приема, режима труда отдельных категорий граждан, иностранцев. |
Иностранный гражданин. Оформление уведомления о приеме, увольнении иностранца. Прием на Государственную или муниципальную службу. |
4 |
|
Трудовые отношения с социально незащищенными категориями. |
Прием на работу и заключение Трудового договора. Условия и режим труда. Особенности предоставления отпусков. Гарантии при сокращении. Квотирование рабочих мест. |
4 |
|
Персональные данные |
Понятие персональных данных. Положение о персональных данных. Соглашение о согласии на обработку персональных данных, передаче персональной информации третьей стороне. Отзыв согласия на обработку персональных данных. |
2 |
|
Трудовая книжка и отчетность (бумажная и электронная) |
Организация работы с трудовой книжкой (бумажная, электронная). Правила заполнения ТК и ЭТК. Составление установленной отчетности по ЭТК (СЗВ-ТД). Практические задания. |
6 |
|
Правила внутреннего распорядка дня |
Определение трудового распорядка в организации. Регламентация приема, перевода и увольнения работников. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам. |
2 |
|
Профессиональный стандарт, квалификационный справочник. |
Понятие, задачи профессионального стандарта. Разработка должностной инструкции. Требования к квалификации и опыту при трудоустройстве. |
2 |
|
Режимы рабочего времени, режим отдыха |
Пятидневная, шестидневная рабочая неделя. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Вахтовый метод работы. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. |
8 |
|
Работа в программе 1С:Зарплата и управление персоналом |
Запуск и настройка программы. Основы кадрового делопроизводства и заполнение основных справочников: сведения об организации. Составление и ведение графиков работы. Составление и ведение штатного расписания организации Сведения о работниках организации. Физические лица, сведения о физических лицах. Оформление кадровых документов: трудовой договор, прием на работу, кадровые перестановки и перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, командировок. Заполнение персональных данных работников. Сведения о воинском учете, инвалидности. Табель учета рабочего времени. Практические задания. |
16 |
|
Контрольная работа |
4 |
|
|
ИТОГО |
64 |
|
